Голос в вашей голове.
"Мы - молодой и дружный коллектив! Мы ищем в команду такого же сотрудника на должность (нужное вписать), который органично вольется в наш коллектив, будет оставаться после работы, играть с нами в нарды, придумывать креативные решения вопросов и всячески поддерживать позитивный настрой". Что это, блин, за херня? Подобные объявления о поисках работников буквально завалили все биржы труда. С какого, простите, овоща я должна дружить с кем-то на работе? Меня туда, вроде как, работать нанимают. Они будут платить мне деньги за то, что я буду делать. А друзья у меня свои, по своим интересам и уже давно. Как вообще можно дружить с незнакомыми людьми так, чтобы после работы в пятницу бухать с ними или играть в нарды?
Я совершенно не понимаю и всячески отрицаю тимбилдинг. Если у меня получится сойтись с коллегой или несколькими по каким-либо схожим интересам, я с удовольствием буду с ним, или с ними, общаться. Но вот все эти молодые и дружные, они, вроде как, ищут работников с опытом. То есть, в том возрасте, когда за плечами не просто универ или училище, но и какая-то работа. Соответственно, это возраст человека, в которого:
А. Есть партнер или он с ним расстался. Что уже, во втором случае, не стимулирует на позитивчик. А в первом - стимулирует пойти домой, а не бухать.
Б. Имеется семья. Родители, дети, животные. Соответственно, какие послерабочие отношения?
В. Люди того самого возраста, когда уже понимаешь, чем должность копирайтера за двадцать штук отличается от типа копирайтера с обязанностями арт-директора, рекламщика и администратора. За те же двадцать штук, и только по любви к коллективу.
Но, в целом, я не понимаю, с какого именно времени дружба до, вовремя и после работы у нас стала обязательным пунктом для выполнения своих обязанностей. В конце концов, я могу просто идти зарабатывать деньги. Не любить директора, не гореть бессонными ночами идеями по поводу развития его, не моего, бизнеса. А еще в таком вот дружном и спаянном типа коллективчике мне могут элементарно ненравится некоторые личности.
Работа у меня всегда была и будет отдельно от дружбы, любви и секса. Я вам деньги, вы мне - стулья. Если перефразировать известную фразу.
И получается, что в настоящее время от тебя ждут откровенности на работе. А я не желаю делиться подробностями жизни вне работы с людьми, которых я, мягко говоря, совершенно не знаю. Да и почву для слухов я давать не хочу. Кому какое дело, замужем я или нет. Есть ли у меня дети, кошки, родители и прочее. Вот наличие или отсутствие мужа и детей как-то помогут мне выполнить свои обязанности? Да, отдел кадров может и должен быть в курсе семейного положения сотрудника.
В общем, я я испытываю растерянность всякий раз, когда меня пытаются насильно дружить с десятком людей на рабочем месте. И единственным местом, где это было нормально и само собой разумеющееся, был кол-центр на Огородном. Там и набирали людей с проблемами зрения. У всех было что-то общее. Можно было делиться информацией и лайф-хаками по поводу некоторых программ.
А все остальные фирмы, нанимающие персонал на разные должности, я элементарно не понимаю. Они вызывают у меня подозрение и настороженность. Особенно, попытки вести себя со мной с первой минуты так, словно мы сто лет дружим и ни один пуд соли съели вместе. Терпеть не могу фамильярность и панибратство.
Я совершенно не понимаю и всячески отрицаю тимбилдинг. Если у меня получится сойтись с коллегой или несколькими по каким-либо схожим интересам, я с удовольствием буду с ним, или с ними, общаться. Но вот все эти молодые и дружные, они, вроде как, ищут работников с опытом. То есть, в том возрасте, когда за плечами не просто универ или училище, но и какая-то работа. Соответственно, это возраст человека, в которого:
А. Есть партнер или он с ним расстался. Что уже, во втором случае, не стимулирует на позитивчик. А в первом - стимулирует пойти домой, а не бухать.
Б. Имеется семья. Родители, дети, животные. Соответственно, какие послерабочие отношения?
В. Люди того самого возраста, когда уже понимаешь, чем должность копирайтера за двадцать штук отличается от типа копирайтера с обязанностями арт-директора, рекламщика и администратора. За те же двадцать штук, и только по любви к коллективу.
Но, в целом, я не понимаю, с какого именно времени дружба до, вовремя и после работы у нас стала обязательным пунктом для выполнения своих обязанностей. В конце концов, я могу просто идти зарабатывать деньги. Не любить директора, не гореть бессонными ночами идеями по поводу развития его, не моего, бизнеса. А еще в таком вот дружном и спаянном типа коллективчике мне могут элементарно ненравится некоторые личности.
Работа у меня всегда была и будет отдельно от дружбы, любви и секса. Я вам деньги, вы мне - стулья. Если перефразировать известную фразу.
И получается, что в настоящее время от тебя ждут откровенности на работе. А я не желаю делиться подробностями жизни вне работы с людьми, которых я, мягко говоря, совершенно не знаю. Да и почву для слухов я давать не хочу. Кому какое дело, замужем я или нет. Есть ли у меня дети, кошки, родители и прочее. Вот наличие или отсутствие мужа и детей как-то помогут мне выполнить свои обязанности? Да, отдел кадров может и должен быть в курсе семейного положения сотрудника.
В общем, я я испытываю растерянность всякий раз, когда меня пытаются насильно дружить с десятком людей на рабочем месте. И единственным местом, где это было нормально и само собой разумеющееся, был кол-центр на Огородном. Там и набирали людей с проблемами зрения. У всех было что-то общее. Можно было делиться информацией и лайф-хаками по поводу некоторых программ.
А все остальные фирмы, нанимающие персонал на разные должности, я элементарно не понимаю. Они вызывают у меня подозрение и настороженность. Особенно, попытки вести себя со мной с первой минуты так, словно мы сто лет дружим и ни один пуд соли съели вместе. Терпеть не могу фамильярность и панибратство.
-
-
02.02.2019 в 18:44И люди уж сами решают - нужно им это или нет.
В то же время я сам с содроганием вспоминаю те времена, когда я работал в одной крупной компании, где все друг друга тихо ненавидели и старались подсидеть, но на людях демонстрировали показное радушием, ведь руководство компании заставляло всех дружить, активно внедряло тимбилдинг и старательно рассказывало, что мы тут все одна семья. А народ, скрипя зубами, ездил на всякие там корпоративные мероприятия, распевали дурацкие гимны и принимал участия в идиотских конкурсах и спортивных состязаниях. Потому что от этого зависела твоя зарплата. Не участвуешь в активной жизни компании - не получишь премию...
Надо ли говорить, что ничего хорошего из этого так и не получилось?
-
-
02.02.2019 в 22:42-
-
03.02.2019 в 10:28Я как раз насчет того, что в комментарии ниже: насильное насаждение духа любви, где насаждающие открыто шантажируют остальных деньгами и положением. Напрягает растущее засилие подобных методов формирования рабочего коллектива. Если я хочу в клуб по интересам, где я буду сходиться с людьми, вкладываться в общее дело и всячески дружить, я пойду туда. А пока я хочу перебирать бумажки за небольшую денежку, оставляя время на семью, я ищу именно коммерческое предложение из "12 стульев". )
-
-
03.02.2019 в 10:42